Ayoub Assabban ·2天前 认识团队：后端开发人员Yerzhan Serikbay 在一家早期创业公司中，对那些不仅知道如何执行工作的人来说，还有很多价值，而且如何环顾四周，了解更大的愿景，并对一切如何一起工作感到好奇。Ordercast最新的后端开发人员Yerzhan将这种自我驱动的态度带给了… 招聘 2分钟阅读 招聘 2分钟阅读
Moez Ali ·14小时前 只有会员 建立世界一流的数据科学团队：成功的5个技巧 如何吸引和雇用数据科学摇滚明星介绍雇用高质量的数据科学人才对于任何希望利用数据力量来推动业务增长和成功的组织至关重要。但是，对熟练数据科学家的需求远远超过了供应，使其成为招募的竞争领域…… 招聘 6分钟阅读 招聘 6分钟阅读
萨拉·凯西（Sara Causey） ·15小时前 招聘经理喜欢大家都想要RTO 皮特·林福斯（Pete Linforth）的图像是根据我在就业市场中亲身经历的 - RTO的主要支持者是招聘经理。好吧，并付了企业先令和一美元的亿万富翁，但这基本上是显而易见的声明。我们听到了各种各样的动力。是老人... 招聘 5分钟阅读 招聘 5分钟阅读
布莱恩·米歇尔森（Bryan Michielsen） 在 训练营 ·2天前 我们正在寻找设计师！（讽刺） （远程） - 全职 - 入门级职位描述：Seasame Street LLC设计团队正在寻找一名入门级设计师，以帮助我们将数字产品带入未来及以后。我们正在寻找一位经验丰富的入门级设计师和团队合作者，他们将从现在开始崇拜我们的公司… 招聘 5分钟阅读 招聘 5分钟阅读
法希姆医学博士 在 训练营 ·2天前 只有会员 成为UX UI设计师是一个糟糕的时机吗？ 一切正在发生；经济衰退，裁员，雇用冻结等等 - 值得吗？- 对我来说，当我开始寻找一场全职UX UI设计演出时，那是在大萧条时期（2009年）。是的，自从我第一次担任设计师的职业生涯以来，这很艰难。事实是，无论有多少工作，我都不会放弃... 招聘 3分钟阅读 招聘 3分钟阅读
马修·穆里（Matthew Murrie） ·2天前 只有会员 好奇心在人才掌握方面的力量 在当今快节奏的高科技世界中，公司一直在寻找顶尖人才以帮助取得成功。但是，他们应该在潜在的员工中寻找什么品质？尽管技术技能和经验当然很重要，但有一种经常被忽略但同样至关重要的品质…… 招聘 2分钟阅读 招聘 2分钟阅读
DragoşFilipovici ·2天前 举行有益健康的技术访谈[第7/7部分] 最后的成分 - 关于我们如何进一步改善访调员方面的经验和技术访谈的结果的系列的最后一章。TL; DR：什么不是图片，但仍然值得> 1000个单词（每秒）？友好，真诚的微笑产生的平静和精力。_… 招聘 4分钟阅读 招聘 4分钟阅读
泰德·鲍尔 ·2天前 只有会员 如果您的招聘人员很糟糕（或太稀薄），则没有“雇主品牌”这样的事情 然而，许多组织似乎并没有意识到这一点。- 我当然不是“雇主品牌”的专家。但是，我可以告诉您，从2016年到2019 - 2020年，我在一般的“人力资源技术”生态系统中做了很多自由写作工作，并且我在各种活动中遇到了许多“雇主品牌”专家。它总是，我的意思是总是感觉到的…… 招聘 3分钟阅读 招聘 3分钟阅读
Zee Hill ·1天前 ‘为什么当我雇用一只手时，我也得到一个人？’ 工作期望的发展是一代之旅，尤其是在过去十年中。我们对自己的洞察力扩大了工作与生活平衡，福祉和个性的重要性。… 招聘 6分钟阅读 招聘 6分钟阅读
丹妮·埃雷拉（Dani Herrera） ·2天前 员工推荐计划有害的4个原因 员工推荐计划对使招聘流程的移动速度非常有帮助，但它们也可能损害您的ED＆I计划。- 每个人都喜欢推荐程序！招聘经理推动他们，因为他们大大减少了招聘时间。招聘人员之所以喜欢他们，是因为推荐使他们的生活更轻松。候选人也喜欢被推荐！推荐计划将使他们有机会在招聘面前获得简历，有时甚至是自己的机会…… 招聘 5分钟阅读 招聘 5分钟阅读
![举行有益健康的技术访谈[第7/7部分]](https://miro.www.baixiangren.com/fit/c/224/224/1*-aisrP5Etzz4sc8seF9-bQ.png)
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