人力资源

组织敏捷转换需要四个主要转变。人员从职能到角色的变化是第三个。它涉及到组织中人员的转变，从具有狭窄和规定性的功能到承担更广泛的角色。当功能狭窄的人被告知…

如果人力不再是資源 前幾天我想了想十年前的在矽谷創的業，又想了想二十年前在高中考的試，記起了三十年前跟弟弟吵得架，再往前就真記不得了。我只記得當時都覺得這些事都不得了的重要，一定得成功、一定得考上、一定得吵贏，現在回過頭看成功也好、失敗也罷，那些重要都早已煙消雲散。煙消雲散後仍然站在眼前的是當時的家人、朋友或是愛人，清楚記得的是那些一起大笑的暢快，互相安慰依偎的夜晚，更容易記得誰是好朋友，又或誰大概不會在未來繼續往來。相對於科技產業裡的朋友們我絕對是個理想主義者，當然到了這個年紀還這麼天真似乎也有點詭異，這也沒辦法，近年不斷自我挖掘的結果還是把我推往了更多的同理與人性。有趣的是這麼多年我也累積了不少實際的知識與經驗，當自我更加明確後，便開始對既有的知識經驗有了新奇的角度與看法，也更容易思考世界是否能有所不同。去年我曾經跟我的教授說過我想把自己定義成科技產業裡的人道主義者，試著從更人性的角度去講些產業不愛聽的話。我花了點時間寫了一本童書，目前暫譯為迷航烏托邦，萬一張嘉元老師有把插圖畫完的一天的話，那年底應該會出版。迷航烏托邦講的是科技業裡的我們如何找到快樂與意義，把我的創業生涯做了個中繼的小結，結論自然也躲不過一路來所建立的人際關係。

对于技术和劳动力的买卖双方来说，想象一下一个真正的全球自由市场。NFTs和加密投机吸走了所有的氧气，给Web3技术的长远价值蒙上了阴影。情况是这样的……

听力损失在糖尿病、抑郁症和失忆患者中更为普遍，这些情况在少数族裔中发病率更高。. ...博士写道，获得听力保健是表明他们复杂的健康需求得到理解和解决的一种简单方式

Gassée今天，通过与一位禅师的对话，我们来看看人力资源(HR)这一被许多人称为“必要之恶”的事物所带来的长期困扰。遗憾的是，我没有提供尖锐而简单的解决方案。上周，我一直在思考英特尔的艰难复苏之路。上个季度的号码……

在一个大的组织中，人们应该总是觉得他们是开放的改进。然而，众所周知，它大多在我们的舒适区，这对我们来说很容易。所以我们必须对新事物进行简化，并对其进行感知管理。

Minha experiência participando e também konzindo o processo seletivo da Cora -最近，完整的，完整的，como招聘人员，da Cora e a Anywhere - nossa parceira de招聘人员-我的采购程序，parceira de招聘程序，我的采购程序，相关的，低调的，algum processo seletivo, tenha marcado, Minha vida。阿奇incrível a idea e escrevi um texto soberbre a minha experiência enquanto candidata passando…

情商(EI)对于人力资源专业人士来说应该是一个非常熟悉的话题。有人说，情商科学早在20世纪20年代就被引用了，但丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)的书《情商》(Emotional Intelligence)在1995年将它带入了流行文化，当时他出版了同名的开创性著作。我是……