Cristianto Rian Tarra ·16小时前 如何保证最好的员工将辞职 作为领导者，您希望最好的员工长期坚持下去。但是，如果您想做相反的事情怎么办？如果您想确保表现最好的人会尽快辞职？… 员工敬业度 3分钟阅读 员工敬业度 3分钟阅读
帕梅拉·奥格斯比（Pamela Oglesby） 在 照明 ·20小时前 只有会员 4天的工作周是通往未来的方法 4天工作周研究的结果 - 2022年上半年的4天工作周研究，在许多公司中实施了4天的工作周，该公司主要位于英国波士顿学院和剑桥大学监督所有数据收集，采访并进行了最终分析。较短的工作周包括61家公司和2,900名员工。… 员工敬业度 3分钟阅读 员工敬业度 3分钟阅读
Mitchell Orme ·12小时前 雇主价值主张（EVP）的好处：您需要知道什么 什么是雇主价值主张（EVP）？您知道它如何使您的组织受益并在2023年为公司带来更多价值吗？这篇文章将概述EVP，谈到其重要性，如何制定围绕其策略以及如何使雇主和雇员受益。什么是雇主价值主张（EVP）？… 员工敬业度 6分钟阅读 员工敬业度 6分钟阅读
泰德·鲍尔 ·1天前 只有会员 员工流失的潜在“快速修复” 它并不是那么快，但是比目前很多公司要好。- 有些（不是一吨） - 最近对员工流失者的关注，即营业额。写了几次有关员工流动的文章，包括减少IT的科学和所谓的“霍桑效应”。这是有趣的东西。越来越多的人应该关心围绕员工流失和…的这些问题 员工敬业度 4分钟阅读 员工敬业度 4分钟阅读
雅各布·摩根 ·1天前 员工体验冰山问题 员工经验是吸引和留住优秀员工的下一个战场。它已成为世界各地组织的关键领域之一。但是，对于员工体验计划的大量资金，数字并没有改善。为什么？… 员工敬业度 2分钟阅读 员工敬业度 2分钟阅读
梅根·鲍尔斯（Megan Bowles） 在 露西·霍克（Lucy Hawk） ·1天前 询问 - 一切……哦，那是真的！ 通过脆弱的诚实实践来促进真正的对话。为什么我们要花很多时间专注于任何事情？公共论坛是一种可访问的工具，可以在领导者和团队之间建立真实的联系。当人们提出问题时，他们向您展示对他们重要的事情。… 员工敬业度 6分钟阅读 员工敬业度 6分钟阅读
马修·哈德曼（Matthew Hardman） ·18小时前 只有会员 我们是否缺少员工发展的真正价值？ 摘要：对于许多组织，业务目标和员工发展工作被视为两个不同的主题。… 员工敬业度 7分钟阅读 员工敬业度 7分钟阅读
朱迪·瑞安（Judy Ryan） ·1天前 功能失调 “造成混乱给某些人带来兴奋，尤其是那些对沉默感到不安的人，那些通过集中精力向外，那些感到空虚并需要填补活动的人，以及那些在某个活动中成长的人。和谐和…的环境 员工敬业度 9分钟阅读 员工敬业度 9分钟阅读
克里斯·皮尔斯（Chris Pearse） - 领导教练 ·1天前 4个杀手领导问题 我的领导力记分卡问了33个问题，这些问题揭示了受访者的领导能力。关于目的，远见和文化等的通常问题，但也有一对夫妇，如果得到当实的回答，可以揭示改进的主要机会。我最喜欢的是：如果您的团队辞职… 员工敬业度 3分钟阅读 员工敬业度 3分钟阅读
米歇尔·墨菲（Michelle Murphy） ·2天前 只有会员 成功进行年度绩效审查的最终指南（带有免费备份计划） 董事总经理分享了一个四步过程，以进行成功的年度绩效评估，以支持员工并推动您的公司前进。- 在我的12年职业生涯中，我经历了一系列不良的年度评论。不好 - 被告知我无法晋升，因为我不在我上方的人的水平上，只是看那个人在一周后得到晋升。更糟糕的是，给了12个小时的抽水… 员工敬业度 5分钟阅读 员工敬业度 5分钟阅读
