出版于无所畏惧的文化 ·固定 只有会员 遥远而不是遥远 - 我的新书现在可用 设计强大的文化并在混合工作场所蓬勃发展的路线图终于来了！我的新书《遥远而不是遥远：设计一种将有助于您在混合工作场所蓬勃发展的公司文化，现在可以在精装，平装本和电子书中提供。工作场所正在迅速变化 - 不要落后。欢迎来到工作场所结束的开始… 文化 5分钟阅读
出版于无所畏惧的文化 ·固定 只有会员 韧性：如何从逆境中拯救自己 建立第一响应者的心态。- 为什么有些人打破逆境而蓬勃发展？当数以百万计的洞穴救援任务之后，所有人的目光都全神贯注 - 不可能不同情这十二个男孩，他们的教练，当然还有勇敢的救援队。父母（包括我）不停地思考… 自我提升 8分钟阅读
出版于无所畏惧的文化 ·8月1日 只有会员 为什么我写这本书不远处 - 在混合工作场所蓬勃发展的路线图 这篇文章比我通常发布的文章更为个性。这与我的书遥远不是遥不可及的，而是关于写作之旅本身的。… 图书 13分钟阅读
出版于无所畏惧的文化 ·更新2021年9月23日 只有会员 12个具有奇妙文化的公司的例子（分析） 用文化设计画布映射的成功工作场所文化的例子。文化很重要，因为它可以提高生产力，敏捷性，员工参与度和创新。强大而积极的工作场所文化先于业务成果。组织的文化所包含的远远超过公司的价值和目的。为了进行分析，我正在使用文化设计画布 - 一个捕获…的框架 文化 11分钟阅读
2020年12月9日 只有会员 2020年是文化优先组织的十年 你准备好了吗？- 工作场所文化正在引起应有的关注，但它仍然需要成为业务优先事项。我不喜欢年终预测。但是，当我读到Glassdoor预计2020年将开始为组织开始文化的十年时，我无法庆祝。… 领导 7分钟阅读
出版于无所畏惧的文化 ·2020年10月14日 只有会员 如何设计成功的文化 可以设计工作场所文化吗？当我告诉人们我做什么谋生时，我总是会遇到的问题。人们仍然认为文化是有机发生的。Glassdoor最近的一项研究表明，具有强大文化的公司优于标准普尔的500人… 领导 4分钟阅读
出版于无所畏惧的文化 ·2020年6月30日 只有会员 如何在远程工作时保持文化活力 您如何使团队像以前一样工作？您如何处理正在通过虚拟距离放大的问题？您的文化在很大程度上取决于联系和协作。但是，COVID-19-Shealth危机迫使大多数人在没有正确准备的情况下进行远程工作。… 领导 8分钟阅读
出版于无所畏惧的文化 ·2020年4月5日 只有会员 当一切都很重要时，如何优先级 优先级并不容易 - 尤其是当您必须在两个良好的替代方案之间进行选择时，领导才是做出选择的艺术。说“是”很容易舒适，但是我们说的“否”可以定义我们的成功。伟大的领导人知道何时做出牺牲以保持专注。想象一下，因为销售额下降，接管了一家亏损的科技公司。… 领导 6分钟阅读
出版于无所畏惧的文化 ·2020年3月26日 只有会员 Airbnb文化设计画布 如何建立任何人都可以属于任何地方的文化 - 每个人都承认Airbnb破坏了酒店业。但是，使这家公司如此独特的是对文化的痴迷。与任何Airbnb员工谈谈使公司与众不同的原因，他们会回答“文化”。一切始于2012年的建议，彼得·泰尔（Peter Thiel）给了… 领导 9分钟阅读
出版于创业 ·2020年3月17日 只有会员 促进组织心理安全的7种方法 我们倾向于将脱离接触视为一个个人问题，可以通过教练，拥有合适的经理或定义参与目标来解决 - 列表还在继续。但是有证据表明，要解决脱离接触，您不需要修复个人，而是文化。… 领导 9分钟阅读
