人们对职业生涯管理小姐的东西,礼貌的沃顿商学院管理学教授
因为它是超过工资和标题。
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上周我参观了宾夕法尼亚大学旅行报道,我把这古怪的职业追求一个马修·比德韦尔助理沃顿商学院管理学教授。他研究应该教的东西每个人在大学毕业之前:如何选择呆在一个工作或者寻找新的最终会影响你的职业生涯轨迹,无论是在形式的晋升或工资。
在2015年的一篇论文——聪明的题为“转变和梯子:比较内部和外部流动性的作用在管理生涯”,他和另一位作者发现,在MBA毕业生,保持在正确的公司比移动公司之间向上更快的路线。外部动作导致类似的加薪,虽然增加的责任不一样。这个样品也表示感到更满意的人在他们的职业生涯比那些会反弹。
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