皮特Cherecwich 在 票面价值 ·11小时前 伟大的复位后会发生什么? 大流行的改变了我们的工作方式的预期。在我们展望未来时,处理歧义会领导人的一个关键技术。近三年公司关闭他们的办公室大流行开始时,“回到一切如常”是慢慢成形。组织… 未来的工作 4分钟阅读
泰德·鲍尔 ·15小时前 客户只能 领导人通常不能定义办公室工作的“为什么”。 和…他们不相信他们必须定义它,这是争吵和不信任。——将变得乏味似乎我们已经发生了两年现在讨论整个重返工作岗位的事情,即办公室变戏法,肯定是有点沉闷。在两个方向,似乎“亲密革命”侵蚀的信任。高管们认为:“这些矿不想努力工作就像我… 未来的工作 4分钟阅读
贝拉苏 在 Reborrn ·1天前 REBORRN TedxAthens——伟大的未知的未来的工作 在未来我们将在哪里工作吗?将工作场所是什么样子的呢?员工和雇主需要什么技能发展适应新的现实?在过去的几年里,我们看到一个巨大的全球组织运作方式的转变。当然COVID-19推动公司… 未来的工作 5分钟读
泰德·鲍尔 ·1天前 客户只能 有毒的工作文化真正的腐烂 我想我们都知道这一点,但是我们仍然想澄清和重复。领导人是地方得到不良的主要原因。——我从这个斯托博伊德通讯上面的图表,这是反过来从这里通过麻省理工学院。这很有趣因为麻省理工显然已经开发了一个胖胖的讨论有害工作场所;我写了他们的另一项研究re:“伟大的辞职。“突发新闻:有毒的工作文化,呃… 未来的工作 4分钟阅读
泰德·鲍尔 ·14小时前 客户只能 与“尊重”我们在哪里工作? 这是“增长”行业吗?它是“大规模?”——首先:经理声称他们“没有时间”(?)尊重员工。嗯。在我们开始之前,让我们提前对某事的开始。尊重,作为一个概念,没有一个普遍的定义。它对不同的人意味着不同的东西,它可以显示不同的方式,它在组织和上下文可能会有所不同。你可以很容易地出现… 未来的工作 29分钟阅读
维吉尼亚Backaitis 在 数字化北极星 ·20小时前 客户只能 HelloSign更名,那些知道不快乐 Dropbox今天有一个小的公关问题。它可以变大。当文件共享供应商宣布重塑HelloSign Dropbox的迹象,一些HelloSign用户认为Dropbox刚刚收购了HelloSign。他们不高兴。 未来的工作 2分钟阅读
朱利安·弗雷泽博士 ·12小时前 客户只能 到2030年,情商比智商更有价值。 这不是很久以前,成功的关键是教育。在许多情况下,得到良好的教育(如明显进入大学并获得学位)仍然是一个先决条件让你进门的许多就业机会和职业道路。然而,人们很快… 未来的工作 6分钟阅读
泰德·鲍尔 ·1天前 客户只能 清晰是所有授权的开始 有点伤心了当前我们生活的世界,主要由噪声,就遇到这篇文章在《哈佛商业评论》关于“优先考虑你的生活在你的经理对你重视它,“这似乎是一个好主意的一篇文章-地狱,我点击它,直到你停止,实现employee-manager关系semi-doomed和大多数人… 未来的工作 2分钟阅读
雅各布·摩根 ·12小时前 我们吸引和留住人才的方式是错误的 我们一直在吸引和留住人才错了几十年了。传统上,我们吸引潜在员工的故事是什么样子在我们公司工作。我们分享福利和承诺让他们接受这份工作。没有谁能一开始就讨厌他们的工作。新员工感到兴奋… 未来的工作 3分钟阅读
Jaycon系统 ·7小时前 工厂的未来 也称为物联网,物联网技术,让人们和企业能力收集、监测和实时数据的反应。这种能力可以从智能手机到这套自动化机械。经验是定制和改进。制造企业的目标… 未来的工作 9分钟阅读
