一个根据一个报告最近发布的TrustRadius:

超过1 3例女性(36%)说,他们不确定他们的公司努力解决性别平等问题在科技行业

职业性别歧视在科技行业在媒体上一直是一个争论不休的话题。

最近的一项调查“女性在科技“州:

• 82%的女性认为,男性比女性有更多的技术
• 有经验的性别偏见在工作场所的52%
• 81%的人认为科技行业将受益于一个性别平等的劳动力
• 认为中小企业的70%,以及大型组织,在工作场所的性别比例失衡
• 88%的女性会更开放的多元化的公司政策。

文化一直是主要的罪魁祸首允许性别平等发展的水平。下面是一些主要关心的问题和可能的方法来克服它们。

麻烦在硅谷

前谷歌员工詹姆斯Damore曾经流传有争议的anti-diversity备忘录彭博社报道。备忘录是10页,主张少强调性别多样性在工作场所。它还建议的原因在科技行业的代表与生物导致男人和女人之间。

一旦公司论坛发布一份内部备忘录谷歌员工中传开。当时泄露给媒体进而引发了愤怒和辩论。主板获得整个备忘录。Damore最终解雇谷歌。

YouTube的首席执行官Susan Wojcicki公开的备忘录有关她的性别歧视在硅谷的经验Vox。YouTube是Google旗下的,她自2014年以来一直执掌。她接着说:

“我有我的能力和对我的工作提出质疑。我已经离开关键的行业活动和社交聚会。我已经与外部领导人会晤,他们主要解决级别较低的男同事。我已经评论经常中断和我的想法忽略,直到他们被男人把。无论多久发生的这一切,还疼。”

沃西基谷歌首席执行官echo消息发送Sundar Pichai谷歌员工备忘录的说明部分违反了谷歌的行为准则。Pichai说:

“虽然人们可能有权在公共场合表达自己的信仰,这并不意味着公司无法采取行动当女性受到的评论使对他们基于性别的消极成见…歧视的语言可以采取许多不同的形式和没有一个是可以接受的或者生产。”

主要信息沃西基不是赞扬谷歌解雇Damore或提供解决方案,而是试图证明一种团结她的女性在科技。

这个例子可能是大力宣传,因为它发生在谷歌等科技巨头与成千上万的员工,但却远不是一个孤立的实例。重要的是,谷歌等行业领导者设定一个适当的例子来中小企业价值观员工沟通的紧迫性,强调行为的重要性这些值。

性别工资差距

一个Glassdoor网站根据一个报告,性别差异是一个全球问题——科技行业也不例外。男性比女性赚得更多在所有八个国家的研究,但差距已经慢慢关闭过去四年。在美国,更多的认识这个问题的差距正在缩小,但是,进展缓慢。如果这种趋势继续现行汇率差距不会完全关闭,直到2070年。

理解司机的工资差距的关键是唯一真正的方式解决。的英国政府平等办公室国家有效的行动是:

工资工作的透明度

透明度是当有一个开放的政策和决策的过程。这让员工明确什么是涉及。经理需要目标和以证据为基础的决策与决策可以被其他管理员查看。

更大的支付透明度理论关闭支付缺口,因为它可以支持女性可能较弱的网络来衡量信息时可接受的工资在工作场所。它还可以引发公众压力由于薪酬结构的标准化和删除支付保密。

在澳大利亚、丹麦、德国、冰岛和英国,新的立法要求公司提供性别分列工资统计。这就要求公司报告性别工资差距数据。

使用结构化面试招聘和晋升

非结构化面试更有可能鼓励不公平的偏差和影响决策。他们更和措手不及的问题。决策是基于经验和印象,因此任何意见可能不可靠的和客观的。

结构化面试,另一方面,减少偏见的可能性。良好的构建需要彻底的准备和培训面试官。

更重要的是,它应该禁止询问候选人性取向、婚姻状况、性别认同。

与性别有关问题不允许将包括:

你怀孕了吗?

你打算生孩子吗?

你有照顾孩子吗?

任命经理和/或多样性多样性任务部队

多样性管理监控人才管理过程,如公司内部的晋升和招聘。他们可以减少对性别歧视和偏见的决策提供问责相当代表所有女人在一个组织。

多样性管理人员必须:

• 在公司或组织举行一个高级角色
• 可以要求更多的信息的决定
• 全公司内部数据的可见性吗
• 被赋予的权力来实现从一个组织内部政策和策略

拆除兄弟文化

“兄弟文化”一个术语通常用来描述一个占主导地位的文化自信,自大,讨厌的男人。通常这将代表一个人的地方成功和赢得他人的尊重。在硅谷,“兄弟文化”是非常活跃和证据确凿了《福布斯》。

“brogram”更具体的术语,它的目标是男性阳刚定势程序员在开发部门。

可能的方法应对负面文化像“兄弟文化”包括支持其他女性。根据《计算机世界》,重要的是对女性不认为其他女性竞争有限的工作岗位。相反,应该有一个网络的支持帮助其他女人刚刚起步。例如,传递消息的职位空缺,积极寻求网络和实习机会。

每职业女伯爵同事之间,多元化培训应包括开放对话。这将包括协议多样性的想法,以及培训和指导项目应对糟糕的办公室文化,促进平等。最重要的是确保你的想法得到听到,如果可以接受付诸实践。

平等的教育水平

根据普华永道性别失衡,学校和大学在英国可以扮演重要角色在缺乏女性的选择阀杆主题(科学、技术、工程和数学)和从事技术。在大学水平,只有2%的女学生被选择计算机科学与男学生的9%。

一些女性没有选择这条路的原因是:

太男性主导的

缺乏女性榜样在科技行业

积极劝阻进入行业从家庭和同伴

使STEM学科更普遍受欢迎,需要提高信心和鼓励学校和大学的平等。

的埃森哲茎报告建议如下:

提高关键STEM学科的吸收

英国政府的产业战略绿皮书关注增加杆整体技能的重要性。他们建议增加弱势团体的吸收是关键解决方案来解决技能缺口。这些团体可以包括学生从家庭与更传统的看法科技途径或父母没有干的职业。

计算机科学也可以在中学教大学之前的水平。这将有助于解决许多女孩的担忧问题的难度,使它更易于被每个人,而不仅仅是男性。

公司工作经验

最好的了解工作的形式来工作经验。这可以真正开车回家干职业涉及。betway娱乐官网这通常应针对学生年龄在14 - 16和16日至18日举行。

每个雇主都应该支持同样为年轻男性和女性通过提供工作经验,他们可以看到第一手的角色包括在阀杆,使早期的明智的决定。这将使学生更多的了解科技未来的职业,文化,和每天的技能。

在学校从科技行业影响力和谈判专家

根据埃森哲咨询公司在学校,老师相信,应该有谈判从行业专业人士干的职业,工作经验计划,和案例研究干细胞的成功女性。

甚至在Covid-19时期,行业专家与教室几乎可以连接。教师可以请求一个特定的干细胞主题(如编程),然后与特定于该领域的专家。根据新学校风,这已经是发生在美国

结论

科技行业应对性别歧视,首先,现状必须改变。然后,它必须始终各级监控。这不仅涉及到解决问题在当前工作在一个教育水平,还把事情做对。更多女性需要被鼓励去学习STEM学科创建一个平衡在科技行业。

你经历或目睹了性别歧视在科技行业吗?

什么是你的意见是如何和可能的方法?