掌权

我知道成千上万的技术员工的工资

薪酬公平需要透明,所以我露出我所知道的

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7分钟阅读 2018年10月23日
艺术的贾德森科利尔

我有三年的经验的软件工程师,在广场,在旧金山公共科技公司。我要130000美元,加上47500美元的股票,总计177500美元一年。

我没有我的基本工资谈判。然而,我谈我的最初四年授予股票从150000美元到190000美元。2月5日我开始我的工作。格兰特的当前值,波动,美元412390 .02点。如果股票价格保持不变直到我背心股票的第一年,我的“真实”将233097 .51美元的年薪。

写的让我胆战心惊。陌生人和同行可能会看到我的收入和认为我薪水。(“你在开玩笑吧?她甚至做什么可以证明这种钱?”),或者他们可能会决定我薪水微薄。(“她不能擅长工作如果她得到报酬少。”)不可避免的是,公司希望在未来将雇用我看到我以前的工资和锚定我未来的薪酬水平,限制我换工作时从加薪,或者退出面试我担心我会太贵了。

为什么分享这些数字?因为我们需要进一步讨论我们得到报酬的多少。公平补偿开始更大的透明度。

TT今天,性别、种族、阶级和无数其他标识符为科技行业的系统性偏差。一个2018年雇佣报告发现男性比女性在科技提供更高的工资相同的角色在同一家公司63%的时间。百分之五十四的女性在科技报道,他们支付不到一个对等的另一种性别相同的角色。

但是有理由乐观诚实的谈话对薪酬可以填补这个空缺。百分之六十六的人意识到薪酬差距只了解它的同事谈论赔偿。

生成真正的财富在硅谷通过股本。

通常,当人们谈到compensation-what接受,拒绝什么,如何谈判的建议是“知道…

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工程师@Square,先前@Nylas。

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