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当我们谈论使人成功的特质时,通常怀疑的是:自信、坚持、耐心等等。

我们倾向于把“成功”归结为一个简单的公式:

相信你自己+跑马拉松。

在很大程度上,我同意这是它最常见的分母。

但是,在这一过程中,你必须学会的其他小特质呢?

在这条道路上,你必须学会最大限度地利用那些小事情呢?

以下是我发现的能让一些成功人士发扬光大的五个不同寻常的品质:

1.幽默

笑和点亮整个房间的能力是具有感染力的。

当你笑的时候,或者你让别人笑的时候,别人也会情不自禁地跟着笑。…


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让我给你们讲个故事。

八年前(已经快十年了吗?)我大学毕业时获得了创意写作的学位——生活中大多数人都认为这个学位是成为星巴克咖啡师的快车道。

不是我。

我喜欢写作。我决心找到一种方法,把写作变成一种可行的职业。

在我大四的最后一堂课上,我的老师(他本人就是一位出版过的“成功”作家)说:“出版业死了。”

这已经成为我们整个大学的信条:没有人以作家为生

我的同伴们沮丧地垂下了头。

不是我。

我是在互联网上长大的。

17岁的时候,我是北美排名最高的魔兽世界玩家之一。我是最早的电子游戏博客之一,每天大约有1万名读者。我一直认为互联网是把梦想变成现实的大门。这最终成为了我的第一本书《一个青少年游戏玩家的自白》(Confessions of a Teenage Gamer)的主题


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我们倾向于把失败和成就分开来看待。

成就意味着你是对的。

你是正确的。

你设定了一个期望,然后你实现了它。

失败意味着你错了。

你没击中目标。

你设定了一个期望,却没有达到。

但当我们用这种独立的思维方式来工作时,我们不可避免地会让自己陷入失败。

这是为什么。

成长的关键是在你的舒适区之外设定目标。

为了在各自的领域继续成长,你必须设定一些不合理的目标。

这正是问题的关键。

你必须把目标定在你的舒适区之外,推动自己去做那些你还不能做的事情。

“如果你知道自己在做什么,那说明你还不够努力。”

然而,为了真正在你的舒适区之外设定目标,你必须理解并接受你会“失败”的事实。“…


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信任是成功的基础。

  • 如果你是一名运动员,你必须信任你的队友。
  • 如果你是一个音乐家,你必须信任你的同行。
  • 如果你是一名企业家,你必须信任和你一起工作的人。

如果你经营一家公司,你必须建立员工的信任。

如此多的问题源于缺乏信任。

不管我们愿意承认与否,我们都是有感情的生物——当我们的“蜘蛛侠感觉”告诉我们我们不被信任,或者我们不相信别人的时候,我们知道。

缺乏信任会极大地影响我们的决策,甚至影响我们的工作。…


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在我的一生中,我非常幸运地吸引了一些杰出的导师。

事实上,我获得的每一项成功或技能都是导师的成果。

无论是古典钢琴、电子游戏、健身、音乐、市场营销还是广告,我在很小的时候就知道,跟导师学习能让学习速度加快十倍。

它不仅能加快学习速度,还能教会你一些技巧上的细微差别,这在学校这样的正式场合几乎是不可能学会的。

特别是在商业和创业方面,似乎每个人都在寻找“导师”。

说实话,我认为大多数人甚至都不知道导师到底是什么,更不用说从导师身上寻找什么——所以让我们从这里开始。…


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我对讨论“公司文化”有意见。

流行的“企业文化”的定义是你有多少乒乓球桌,需要多少啤酒花园郊游你作为一个团队,如何舒适的椅子在入口通道,无论你得到10天的带薪休假时间或15天的带薪休假时间,你的401 k计划有多好,有多少奇怪有趣的事实你知道员工,等等。

一个完美的例子就是科技初创企业的世界。

“公司文化”,正如它的正式定义,紧接着就是对办公室的描述,你花了多少时间吃午饭,你可以用蜡笔在墙上写字,因为这样“更有创意”。“…


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我们如何处理工作很大程度上取决于我们的心态。

如果我们在一个好地方,这是毫不费力的。如果我们有压力或不开心,一切都会让我们感到筋疲力尽。精通你所做的事情和你的技艺同样重要,练习你的方法和掌握你自己也同样重要。

以下是培养积极心态的5种方法:

1.腾出时间投入

如果你一直处于“输出”模式,你最终会干枯。

输出模式是当你要求自己去创造,去工作,去“做”的时候。

输入模式是当你在补充自己-你的知识银行,你的灵感,你的情绪状态。…


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在提高效率方面,我遵循三条法则。

他们是简单的。

他们是有效的。

他们把指针从我现在的位置“移”到我想要的位置。

1.做重要的事,而不是紧急的事

“紧急”和“真正重要”之间存在着巨大的长期差异。

“紧急”往往包含许多小事:“我必须给这个人回电话,我必须回复这封电子邮件,我必须把这份文书工作交给他。”

是的,所有这些事情都必须而且应该完成——但不能以牺牲重要的事情为代价。


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我坚信积极习惯的力量。

我们很容易指着云朵说:“这就是我想去的地方。”

任何人都可以做到。

我们面临的挑战是,为了把这些梦想变成现实,我们必须亲自动手,每天做自己需要做的事情。

1.遵守你今天的第一个承诺。

我们每个人每天给自己的第一个承诺就是我们什么时候起床。

你知道吗?我们大多数人都违背了这个承诺。

闹钟响了,你按下贪睡键。甚至无意中,你已经开始了错误的一天。

你在前一天晚上许下了诺言,但你决定不遵守。

养成对自己许下承诺并信守承诺的习惯。…


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在商业世界里,自我经常被表扬。

我们赞赏强硬的做法。我们庆祝这场“来之不易的战斗”。

但事实是,自我很少能让你有所作为。

它带着酸味,在你身后留下不好的感觉,它最终烧毁了本可以经受住时间考验的桥梁。

作为一名领导者,无论何时你面临一个问题,同情心是让你回到积极的道路上的最快最有效的方法,它将推动你、你的公司和集体前进。

1.同情铸就友谊

无论在什么情况下,让你的同事知道你和他们是在同一个团队里,这对你大有帮助。…

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尼古拉•科尔

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