精神疾病和就业歧视
歧视——除了它不应该发生
雇主不应该歧视患有精神疾病。事实上,它通常是违法的。但它发生了,所以我们做什么当它呢?
在加拿大,省级人权立法要求平等权利和机会对残疾人等弱势群体。精神和身体残疾应该得到相同的待遇。
根据安省人权委员会覆盖,整个就业关系,包括“求职、招聘、培训、转移、促销,学徒来说,解雇、裁员…情况员工返回工作后残疾问题没有…的工资,加班,工作时间,假期,好处,轮班工作,纪律和绩效评估”。
此外,“歧视不一定是故意的。而且,一个人的残疾需要治疗他们收到的只有一个因素歧视发生。“歧视可以涉及利益的扣缴或放置在残疾人过度的负担。
的做法不雇佣人的简历中有不足之处,由于残疾可以被认为是歧视。创建一个“有毒的环境”对残疾人工作也被认为是歧视。
雇主有义务容纳“过度困难的地步。“我的理解是,酒吧是为雇主能够设置很高的不必要的困难。雇主不能施加负面影响员工试图维护自己的权利,残疾人。
在美国美国残疾人法案》(ADA)非常类似于加拿大的立法,覆盖所有元素的雇佣关系和要求住宿的不必要的困难。如果雇主认为员工是禁用的,是在这个基础上,即使员工的歧视不是事实上是禁用的,仍视为歧视在《美国残疾人法》。
这是一些非常实质性的法律保护。基于这些信息我可以全职客户当地人权法庭,他们会把攻击波可怕的雇主。
然而,…
而对残疾人的歧视可能是更明显的在许多情况下,歧视无形的疾病变得更难证明,即使在理论上证明这个酒吧是相当低的。
即使求职和招聘残疾法案下,可能看起来苗条为零,一个潜在的雇主将提供任何形式的住宿在应用程序/面试申请人的一个看不见的疾病。相反,他们可能只是假装你不存在,并想出借口不给你一个区间。
我想大多数的人都选择披露我们的精神疾病在工作中经历了一些负面影响。有时,这些影响是明显的,但往往是更微妙的,勇敢的雇主知道如何旋转它们被追究责任的可能性降到最低。
住宿不太明显时精神疾病比身体上的疾病。如何一个住宿,这样你的经理会停止口头攻击你吗?我做过的一次请求一个住宿是因为重复的口头攻击我的上司和导演。我发现住宿请求应该被发送到第三方残疾管理服务。除了没有发生。我的上司想与我会面,讨论它。鉴于会见她,这个问题,对我来说这是不可接受的。这是作为我的住宿要求。
我还没经历过被解雇因为我的病,但我听到其他。所以,这一切发生的时候,你没有收入,和相关的压力已经踢到你生病一个超速。你是做什么工作的?
在不列颠哥伦比亚,加拿大省,我住的地方人权法庭申请一个抱怨的多步骤的过程,必须在一年之内完成的歧视发生。不需要法律代表,但这将是一个很多没有律师。一个律师要花钱的。然后没有保证你将能够恢复一个收入的过程。
虽然大,理论上有一些强有力的法律,我不相信自己的保护残疾人就足够了。无论是人权法庭更改流程或可用性的公共资助残疾人权利倡导者,我们需要更多的比被留在自己的想弄清楚到底是怎么回事。,不只是是伟大的如果雇主表现自己,这甚至不是一个问题。
最初发表在https://mentalhealthatbetway娱乐官网home.org2019年8月12日。