MarkShrime博士 ·2022年4月2日 成员专用 大免职期间你离职下一步是什么 如何导航大Rehire-比过去20年任何时候都多的美国人在大流行病期间离开工作430万人民单在2021年12月退出, 高达65%的GenZ计划加入离家出走形形色色 大放弃 3分钟阅读 大放弃 3分钟阅读
考特尼基尔希博姆 ·2022年4月1日 成员专用 工作契约真知灼见 并如何逃脱陷阱-注:我不是律师,当我看到手机号时,我心想,“一定是误报。”多年前的客户名,晚晚晚晚饭接听立即 工作类 8分钟阅读 工作类 8分钟阅读
夏尔卡高尔所德 ·2022年4月1日 成员专用 今日的Lazy一代需要大免职 千百年将障碍化为契机-千百年为何懒惰?为何所有事都放在盘子上千百年履历都指从一个工作跳到另一个工作他们不知道承诺吗如何,他们如此习惯 有选项 并移动方便因TinderI'm one of 工作类 5分钟阅读 工作类 5分钟阅读
蒂姆丹宁 ·2022年3月30日 成员专用 快速获取梦想作业 切入这些简单步骤时儿童游戏-我希望永不工作但我大部分职业生涯都花在工作上十年金融工作给了我有趣的透视很多人都想做梦我的好奇心常超速驱动 工作类 6分钟读取 工作类 6分钟读取
赫伯特路伊 ·2022年3月28日 成员专用 为何我停止调用我自己 天赋和诅咒常被低估职称-几年前,著名产品开发服务公司CEO找上我帮助写作和宣传并给予自己创意主管职称. 自由写字 5分钟阅读 自由写字 5分钟阅读
彼得沙诺斯基 ·2022年3月24日 成员专用 第二你文档雇员,视之消 写雇员的真正目的何在工作上写过吗老板可称之为正式咨询 性能改善计划 警告可使用性我不在乎语言-这是正式文档. 商务 7分钟读取 商务 7分钟读取
苏利兰 ·2022年3月23日 成员专用 没有人会想进局后会发生什么 最坏情况WFH假想与你所想的不同-当政府和公司都向风推警示并消除大流行病预防措施时,人们担心公司会迫使工人重入办公楼。这会吸WFH选项对社会各阶层的每一个人都有利-它更具包容性 工作类 4分钟读取 工作类 4分钟读取
喀拉拉泰勒 ·2022年3月22日 成员专用 取出攻势 拜拜-我10岁女儿的卧室充斥着奖项多位学术优异奖项 社会公正奖项 并发声编织并挂在墙上不是我的主意-那是她的以奖为傲我也很自豪,但是 工作类 6分钟读取 工作类 6分钟读取
杰西维 ·2022年3月21日 成员专用 远程工作即刻超时招聘策略 正因如此远程作业留守-远程作业的未来在空气中一些雇主回归老路,宣布雇员返回工作的具体日期员工不喜欢它, 他们可以退出或取工资切分美国新闻称此运动为大回归 工作类 7分钟读取 工作类 7分钟读取