“完美出勤”的奖项应该是对过去的想法。

每个人都生病了，但并非每个人都可以负担得起休假以变得更好。工人经常发现自己生病时被岩石和艰难的地方陷入困境：待在家里，失去薪水或工作，或者去上班并冒着向他人传播感染的风险。betway娱乐官网

海啸奥米克戎在大流行中的任何其他时刻，在家中生病的工人还要多，并betway娱乐官网提醒为什么有带薪病假应该是普遍的。根据新的人口普查局survey, 21% of all working adults in the United States missed at least one day of work between January 26 and February 7 due to Covid: Either they had Covid, were caring for someone with Covid, or had to stay home because their child’s school or daycare was closed.

尽管美国劳动力的五分之一在这两周内，病假betway娱乐官网，没有联邦制的病假给工人。美国只是11个国家之一世界各地缺乏联邦带薪病假和家庭假计划。

在大流行一开始州法律和家庭第一冠状病毒反应法要求大多数雇主出于特定的与共同相关的原因为工人提供最多两周的带薪病假，以及三分之二的12周，以支付父母的照顾，以照顾关闭学校的孩子。但是，这些措施是暂时的，大多数法律将于2020年末或2021年初到期。

尽管雇主必须根据联邦法律提供无薪病假，但没有保证大部分美国人的带薪病假。最低的收入工人最依赖定期薪水，这是付病假的可能性最低。如果确实有时间休息，他们也是最不可能保护工作的可能性。

一项永久性的国家计划，为所有工人提供带薪病假，将保护公共卫生。这将使工人有时间从疾病中康复或照顾家庭成员，同时限制社区传播疾病的传播。这将减少对我们国家卫生系统的压力，并增加个人和家庭的财务安全。

为什么有带薪病假如此重要？

除了为低薪工人提供经济救济外，带薪病假还可以帮助慢慢差通过鼓励人们在不舒服的情况下待在家里，可以通过鼓励人们待在家里。betway娱乐官网

带薪病假也可以为鼓励健康的行为有很长的路要走。一项研究Kaiser家庭基金会发现，如果雇主提供带薪休假以获取疫苗和带薪病假，以获取因疫苗而可能遇到的任何症状，则更有可能接种疫苗。这更容易，更容易获得病假是，员工将不得不定期任命医生以改善自己的健康以及社区的健康。

即使在Covid之前，研究表明，没有带薪病假，员工是更有可能生病，跳过预防性健康措施，并传播传染病。

带薪病假的差异

低工资，重要的工人更有可能获得互联，面对死亡率和严重疾病的风险更高，并且因非传染性疾病而遭受不成比例的痛苦，但经常面临带薪病假的最大障碍。作为2022年3月，收入收入的前25％的工人中有94％的工人已为病假支付病假，而收入最低的10％的工人中有35％的工人。

现在，只有四个州授权与共同相关疾病的病假。大约80％的成年工人在美国，可以通过地方政府的规定或直接从其雇主那里获得带薪病假的机会。但是，这通常仅限于每年仅几天，并且通常不足以支付从严重疾病中恢复所需的时间。

妇女和有色人种在大流行的健康和经济影响中，受到更大暴露风险的一线工作，他们受雇于更大的风险。与其他更有利的工人相比，他们也不太可能被带薪病假政策覆盖。

向前进

大流行应激发行动，以建立联邦强制的带薪病假 - 不仅是为了造成共同，而且针对所有疾病。

我们一生中最大的全球健康威胁应该是行动的动力。这是现在或永不过多的机会投资并倡导使世界更安全和更健康的政策。我们可以采取的一个重要行动是确保所有人，无论收入，位置或以前的健康状况如何，都可以保证带薪病假。