2022年10月22日
同等薪水是我不能在科罗拉多工作的原因
“这个位置是完全遥远的，可以从科罗拉多州除外的任何位置完成。”
这个短语不断出现在职位发布中。我是一个偏僻的工人，但不想住在科罗拉多州。我不喜欢有人告诉我我无法住的地方。因此，我不得不研究这种奇怪限制的原因。
事实证明，科罗拉多州在2019年通过了一项法律，该法律对科罗拉多州任何员工的公司都有以下限制。
- 公司必须为每个职位发布其工资范围。
- 该工资范围的任何变化都必须记录为6个类别之一。
- 任何灵活性都可以为诉讼开放（即使他们不是科罗拉多州的公司）。
这些法律有效吗？
这些法律的目的是减少男女之间的工资差距。并且有明确的证据表明这些法律具有这种作用。但是，也有证据表明这些法律减少每个人的平均薪水。妇女的薪水要高一点，但男性的薪水被更多的薪水降低。（1）
以一种不正当的方式，该法律使所有员工变得更加困难。现在，公司将害怕给任何有价值的员工（包括妇女）的薪水高于发布范围。公司正在通过为其最好的员工提供非销售奖金，从学费报销到支付福利支付，从而找到围绕法律的方法。
这些法律的真正问题
这些法律将人类视为可互换的部分。具有2年经验的一个系统工程师I的价值与另一位具有2年经验的系统工程师的价值相同的想法是错误的。人类的野心，创造力，灵感和对团队的影响很大。
任何经理都可以告诉您她最不想失去哪些员工。任何经理都会告诉您，支付高价值的员工以使他们留在团队中是值得每一分钱的。
不愿支付最好的员工的公司只是将失去他们。
一个男人要做什么？
我从事软件工程。这是一个竞争性的领域，如果您有才华和经验丰富，则需要很好。这也是一个苛刻的领域，需要努力工作和持续的自我完善。
我努力取得成功。我现在是中年，有很多经验和一些专业知识。我也有上大学的孩子，一个前妻，想要她的a养费和生活目标。我想赚到尽可能多的钱。
我玩这个系统以提高工资。当我申请工作时，观点雇主要求我目前的工资是非法的。这是通过减少工资差距的另一项法律。猜猜在每个工作申请中我仍然将目前的薪水授权到每个视角雇主。我之所以这样做，是因为我目前的薪水非常好，这一事实将帮助我在下一个工作机会中获得更高的薪水。
在您因颠覆系统而生我的气之前，请告诉我我如何伤害女性。我正在谈判我能获得的最佳薪水……每个员工都有做的事情。
愤世嫉俗的是，一位获得较高工资的员工会伤害另一名员工，就好像工资单是某种饥饿游戏争夺固定资源一样。我相信个人员工增加价值并提高雇主的盈利能力。这意味着，在薪水上具有灵活性以支付其最有价值的员工的公司最终将使薪水增加的成本更多。
我可以帮助女儿获得更高薪水的最好方法是让她通过医学院。接受较低的薪水对我根本没有帮助。
愤怒与现实
当公司开始禁止科罗拉多州居民申请时，这项同等薪酬法的善意赞助商对愤怒做出了反应。有一场羞辱雇主的运动。一些国家雇主屈服了。其他雇主不再说科罗拉多州居民被禁止，但显然没有雇用他们，因为他们遵守了。
现实是，该法律对雇主来说是可怕的。即使对于真正想对妇女公平的雇主，这项法律也很昂贵。它限制了管理人员保持最佳员工，迫使人力资源和律师的额外工作以确保合规性，并且即使打算遵守法律，也可以为诉讼提供诉讼。他们以$ 100k-1220k的价格发布了一份工作。一位才华横溢的成功工程师要15万美元，他们必须冒着失去候选人或被起诉的风险的风险。这不是一个好选择。
这不是一个完美的世界
政治活动家希望意识形态变化无成本。这些法律正在推动政治目标，然后在后果时抱怨。
平等的意识形态已变成将人类视为可互换的部分，而公司则是社会利益的保管人。这些事情都不是合理的，甚至不可能。人类非常有价值，因为不吸引最好的员工的个人和公司将不会成功。
有一些方法可以使我们的社会更加平等。但这不能盲目地完成，每次社会变革都必须牢记后果。当成本高于收益时，这些变化就没有意义。
