最近我和UX 设计产品设计师 都经常讨论组合问题

问题之一是您的组合应该多显示UX交付品-它应该通过工作支持或引导他人以及交付实际UX工作的地点和时间传播UXer水平

级中是什么

UX职称近日全义意大利语,但大多数角色仍然附级-初级、中级、高级、牵头、主管UX或设计不论定义特定作业特征, 5级之间有差分(希望有差分)。

为何传递级别问题

水平比特定UX任务或交付品好或经验多-即你如何与周围所有人合作完成UX-你花多少时间支持或引导他人-

即便你下定决心保留IC而不负具体管理职责 也无济于事人间.

能够传递下一种职业运动

• 位位何级
• 位阶
• 几级接近或瞄准

此外,招聘管理员需要理解你是否适合他们所寻找的级别,因为他们最需要你插进现有团队并需要找份工作 接近或略高于你实战经验

员工管理者似乎只花几秒扫描每一组合(观点不同,但这就是我所看到的在线重复讨论的内容),你也许值得花点时间确保您的组合和CV快速准确地反映技能水平申请新工作时。