工人权利的问题是一个反复出现的主题在Brexit周围的辩论。大部分在英国和爱尔兰工会担心硬或任何交易的结果将威胁到回归享有的权利和生活水平工人在这些岛屿。但是,认为戴夫·吉,有一个更复杂的因素需要考虑。

现在的经济不平等更高的在英国比1960年代以来的任何时候。实际工资已经英国加入欧盟以来下降在1973年。巧合的是,最低的地区的英国中产阶级的收入也离开欧盟投票的地区最强的条款。

Hyndburn、托贝和西萨默塞特£17000的平均收入中位数,分别£16900和£16900。选区还投票离开的利润率为66.2%,63.2%和60.6%。Hyndburn也拒绝的两个主要政党保守党和工党在最近的欧洲议会选举,而是选择为Brexit党投票的比例39.1%,工党获得25.5%,保守党8%。

对一些人来说,可能很难看到低收入和Brexit之间的联系,然而,它就在那里。并列上述收入最高的选区在英国,伦敦城,平均收入平均每年£58300,记录离开投票的只有25%。

对于许多社区来说,加入欧盟已经卓有成效。对另一些人来说,有一种感觉,它提供了非常小。这有助于解释为什么那些至少失去Brexit最坚定的支持者。

欧盟内部集成发生在一个日益新自由主义时尚。单一市场的“四大自由”——商品自由流动、服务、劳动力和资本,没有强大的集体谈判权的规定,为工会工作场所和保护有效的集体行动是加剧经济不平等,削弱了工作条件和结果在降低生活标准。

欧盟:工人的天堂?

主要叙述,欧盟已经对工人的权利。在爱尔兰人们常说,欧盟为工人提供了午休时间,年假和防止歧视在工作。

这可能是真的。但是,我们需要看那些个人权利来自在第一时间。

当英国和爱尔兰在1973年加入欧盟,欧盟几乎一半的工人是工会成员,密度为46%水平。然而,图现在已经减半,目前仅为23%。组织工人力量不再是主导力量在欧盟内部,如果以前,公司和富人更大程度上决定政策。

个人与集体工人的权利

所取得的进展对工人权利的强有力的工会在欧盟是值得称赞的。然而,大多数的工作改进领域的个人权利。欧盟已经没有任何实质的集体权利。这是最明显的体现海盗,Ruffert赖伐尔和卢森堡裁决。这些裁定将服务的经济自由和运动置于集体行动的权利,损害了工人的就业和加强条件不平等的权力关系和经济不平等,已经在英国,爱尔兰和整个非洲大陆。此外,近年来,欧盟委员会破坏了集体行动在希腊和其他周边国家。导致了委员会的议程下降的工人由集体协议从2008年的83%到2013年的42%。

很明显,我们应该欢迎措施保护工人免受歧视他们的性别、种族、性取向、或其他任何虚假的理由。是的,工人应该享有年假、产假和午休时间。当然,工人应该享有基本卫生和安全工作规定。然而,这些个人权利是最低在二十一世纪的我们应该期待,当然不应该被视为一个集体权利的平衡。

欧盟anti-worker吗?

欧盟不完全禁止工业行动,也不阻止工人加入工会。其反工会政策更微妙。它激励私有化和竞争,在私营部门的知识更好地削弱工会和工人的权利。

私有化是鼓励通过经济规则,比如财政条约中包含(但不包括英国)和稳定与增长公约》。当一个国家的债务占GDP的比例在60%以上,或国家赤字超过3%,当时的政府激励到移动的重要公共服务“表外”。

这意味着可以通过爱尔兰的情况说明。当国内水指控于2015年被引入,由政府的关键原因之一是将供水服务支出表外。为了做到这一点,该实用程序(爱尔兰水)通过终端用户费用得到51%的资金。需要水计量系统。当然,一旦建立了一个收入来源。通过指控,这让它更容易在未来私有化。事实上欧盟试图强迫希腊和葡萄牙出售水utitlies不是失去水抗议者在爱尔兰。

一旦私有化,欧盟的规则防止垄断,决定在市场上,必须有竞争。像往常一样,在竞争一个种族底部的工作条件。

公共部门的就业往往是这场比赛的解毒剂和底部提供了上行压力的就业条件。走向私有化的衰落中可以看到公共部门工作。1992年,超过23%的工人在英国公共服务,而今天这一数字是16%,减少了30%。

虽然这可能不是完全归咎于欧盟的大门,许多人认为它作为一个因素。

欧盟领导人与工人的现实

在她的获奖感言欧盟议会,新当选欧盟委员会(European Commission)主席乌尔苏拉•冯德莱恩说:“今天,5亿欧洲人生活在自由和繁荣。“事实上,22.4%的欧盟内部所有公民生活贫困的风险是失去了她。这是刚超过1亿人被告知,他们是繁荣,做出困难的决定时是否满足他们的孩子或本周打开加热。

这些神话关于欧盟的繁荣不会叠加。主流媒体持续报道,欧盟非常适合工作和工人的权利,但这不是在欧盟工人的生活经验。

在战后直到英国加入欧盟(1945 - 1973),平均失业率为2.3%。在随后几年中直到Brexit投票(1973 - 2016),英国的平均失业率为7.3%。它增加了两倍多。爱尔兰的数据是相似的。1960 - 1973年之间的平均失业率为5.5%,而经济共同体成员之间的期间和2016年平均失业率已上升到10.5%,几乎翻了一番。

这么高的失业率是欧盟的一部分要求低通货膨胀率,而大量的储备也保持低工资工人。

这一事实不平等在欧盟已经整整四十年并不是一个巧合。这是结构性的。欧盟和它的规则确保最高1%的人口积累的财富,在大多数国家,这是进一步促进各国政府。

谁决定?

主权被列为第二个英国公民投票支持Brexit最重要的原因。许多离开选民的看法是,欧盟各国政府必须运作规定一定的规则。

例如,它是极其困难的一个重要再次国有化行业根据欧盟规定。英国几乎不可能renationalise欧盟内部铁路网络业务,因为第四铁路计划,一个新的立法将铁路系统中引入市场竞争,要求国家引入民营路线。这个在2023年生效,我们可以预计工人工资和就业条件恶化随着企业开始互相竞争,降低成本。

自我毁灭的道路

2016年Brexit投票使它更加困难至关重要的欧盟。敢质疑欧盟政策在这个环境中运行的风险被打上一个消息不灵通的白痴,种族主义或奈杰尔的支持者。

这个描述的对立观点的主流地位落后的尼安德特人是理想的anti-democractic部队欧盟内部。它也非常危险,因为没有批判,他们可以会变本加厉的做法导致了Brexit首先投票,如:促进资本主义的糟粕和私有化;增加的经济不平等和降低生活标准;欧盟的扩张帝国的项目,包括建立一个欧洲军队;和我们生存所必须的一切的金融化,甚至水。

欧盟的问题,已说明整个Brexit崩溃,是私有化的议程和四大自由价值的代价,自由流动的货物,服务,劳动力和资本——可能导致欧盟的自我毁灭,除非是为了解决经济上的不平等。

欧盟的未来?

这需要更强的集体谈判权,包括工会的一项基本权利访问工作场所和工作场所的符合性进行检查,取缔工会破坏活动与强大的惩罚的威慑和不羁集体行动保护。很明显从过去的经验中,欧盟机构没有的工党在这努力,即使他们,这需要27个成员国的集体协议实施必要的改革措施来解决这些问题。看着国家政府的总体构成和最近的欧洲议会选举的结果,这似乎比以往更遥远的前景。

关于作者:戴夫Gibney通信官授权工会,爱尔兰共和国的主要零售联盟,和关节Right2Water活动的协调员。

最初发表在https://www.brexitblog-rosalux.eu2019年7月25日。