星巴克和种族偏见的企业责任

6分钟阅读 2018年4月18日

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我已经很多普通人,从记者和记者提问有关最近的争议,星巴克顾客后发现自己在记录在她的手机镜头的两名黑人被戴上手铐,送往监狱坐在星巴克,而黑人的犯罪。

这两个男人在咖啡店做许多人做的事情,也就是说,没有什么要紧的事。他们等待一个朋友来了,所以,他们可能一起喝咖啡,可以尝试进行商务对话的大声嘘牛奶轮船,经常喊“守护神….Lar…快乐吗?守护神…。?咖啡对L….Larry吗?”和持续不断的嗡嗡声从所有你周围的其他人的谈话也试图对话。这种低效的使用时间超过7美元豆水是一个经常出现在我们现代社会。

所以是明目张胆的种族歧视黑人。两件事美国热爱,咖啡和种族主义。一起在一个方便的位置。

虽然这个国家能解释警察拍摄的视频黑少年14倍,而他的警察离开军官或视频窒息死亡一名手无寸铁的黑人犯罪出售香烟,或视频的警察射击一个12岁的黑人男孩死在一个公园玩玩具枪,几乎每个人都看过黑人走出星巴克在手铐在星巴克做什么我们都是摇头,说,“这是乱糟糟的。”

虽然我们的警察局会兴高采烈地叫我们死青少年“暴徒”,解释了为什么他们需要被支付的人大概是为了保护他们,星巴克采取的革命立场相比说道:“嗯,是的,那是混乱的。我们不应该这样做。我们很抱歉。”

如果这还不够,星巴克今天宣布,他们将关闭每个商店一个晚上在本月底进行全国性的反歧视培训还管辖规模。

说真的,有警察看这和想法吗?其中的任何一个吗?好吗?

星巴克试图采取一些措施对问责制和修复他们的图片,很多人知道星巴克很可能不是最后一个业务被对待黑人像屎问:现在呢?星巴克这种企业能做什么来让这个对吗?

作为一个黑色的人买东西,吃在餐馆,在排队等待,是的,喝咖啡,我在这里提供一些企业和组织的指针来处理自己的“星巴克时刻”,或防止未来发生。

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你需要从你的员工的推定,管理,培训,甚至产品充斥着隐式的种族偏见。的每一个方面我们的文化充满了种族偏见。我们的书籍,电影,音乐,我们的学校,我们的政府。没有办法,谁在一个成年人不会吸收健康的剂量,不管我们的意图。如果你开始你的反歧视工作的想法,你还管辖规模教育几个“害群之马”而不是教育你自己和你周围的人,你和你的员工不会将任何歧视培训或还管辖规模有效地工作

心灵和思想问题不到规则和后果。是的,我们确实需要投入更多的精力,把隐含的种族偏见,和了解,危害人们的颜色。但即使你歧视培训还管辖规模每一天,你将仍然有员工将离开类说,“是的,但是操黑人。“不管什么偏见的人,他们所做的事情或不做的工作在很大程度上是由他们将做什么,他们知道,他们不能没有面临真正的后果。如果你没有明确的政策如何解决投诉的种族偏见,清楚如何惩罚政策模式的种族偏见,并明确培训管理如何识别和文档种族偏见,你不会看到大量减少种族偏见。种族歧视依然存在的原因有很多,但依然存在是因为它的原因之一容易。如果你想要停止,你需要让它少了很多容易。

种族平等需要构建到您的业务的骨头。没有简单的解决业务或任何组织的种族偏见。你不能每天带来的顾问谈论种族主义和希望任何持久的影响员工的能力在facebook上发表评论时一些种族主义屎病毒,有一天有人和他们谈论种族和他们悲伤的几个小时,所以他们完全理解人们如何的颜色感觉。种族平等是盈利模式的一部分吗?人的颜色客户争取,积极努力为每天尽你的能力?你在想他们的特定需求?他们想要的是什么产品?什么环境会使他们舒服吗?营销会吸引他们呢?让他们忠实的顾客呢?人的颜色你想招募员工,留住和提拔? Are you thinking about their specific needs? What they need from a work environment to feel comfortable, safe and valued? If you do not have employees on your regular payroll dedicated to this work, then you are not dedicated enough to racial justice to make a measurable and lasting impact on the racial bias in your company. There are no shortcuts here.

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大意是这样的:种族偏见是一个复杂的系统的假设,特权和压迫,她刚刚通过我们社会的每一个主要部分。它已经经历了几百年来只因为它是很容易被那些尾。我们这些每天首当其冲的种族偏见和压迫不仅最终不得不战斗,偏见和压迫,也让其他人相信,甚至存在。很难的大多数人口的日常业务,机构和组织,我们与有害的种族偏见的始作俑者,甚至大多数人难以看到他们是如何犯下种族偏见本身有害。很难看到的东西最能觉得你呼吸的空气,可以暴风雨淹没在他人。

工作是不容易的,它不是很快,但这是必要的,姗姗来迟。种族偏见不仅毁了别人的一天。是切割有色人种的就业机会,限制我们进入公共空间,否认我们资源,危害我们的生活。认为警察暴力发生率的我开始提到的这篇文章并思考到底发生了什么。这两个黑人在星巴克如果他们拒绝逮捕以任何方式或任何形式的突然运动围绕这些军官。

我们需要更故意在解决种族歧视在我们的社会中找到其根源无论我们遇到它,做深工作将种族平等的原则,重点和保障措施成为每一个机构。因为现在,种族偏见在几乎所有机构制造和维护。

虽然这看起来可能极端,像太大一个任务,这是一线希望。机会是,你工作紧密或一些机构或企业。既然你知道这工作要做,你可以加强你的一部分开始这个反歧视工作,还管辖规模或鼓励它与任何业务,试图得到你的赞助。我们每天都有机会做一个可衡量的影响企业和组织内的种族偏见,我们相互作用。每次我们做不到是一个失去的机会,也有一个可衡量的影响有助于保持系统的种族歧视和压迫。我希望星巴克决定做出正确的影响,我希望你,不管你是谁,也会加入他们的行列。

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来女权咆哮…待selfies和孩子引号。包容的女权主义。

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